三方协商机制的作用

我国从1990年开始逐步建立三方协商机制，现在已经成为市场经济条件下协调劳动关系的基本途径，与劳动合同制度、集体合同制度一起构成了稳定、协调和规范劳动关系的机制。在三方机制中，首先是用人单位和劳动者共同研究解决有关劳动关系的重大问题。政府在劳动关系协调机制中起调节和干预作用，以保障双方的合法权益。

三方机制的作用主要是：第一，协商解决劳动关系中的重大问题，如劳动就业、劳动报酬、社会保险、职业培训、劳动争议、劳动安全与卫生等；第二，促进劳动关系的稳定与和谐。针对劳动关系中出现的问题，用三方机制进行协调，引导劳动合同的当事人双方履行劳动合同，协调劳动关系各方的利益，促进劳动关系和谐与稳定。