工会的作用有哪些，以下几点说明了

根据《劳动合同法》第6条，工会组织在劳动合同中所起的作用有三个方面。

（1）帮助指导职工与用人单位签订劳动合同。我国《工会法》中规定：工会帮助、指导劳动者与企业及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。这是工会的一项具体的工作职责。作这样的规定是因为劳动者的能力和文化水平的不同，可能对什么是劳动合同、劳动合同的作用是什么、怎样签订劳动合同等都不了解，这样，不利于劳动者维护自身的合法权益。工会应当进行宣传解释工作，说明劳动合同的重要性、如何签订劳动合同等，指导劳动者与用人单位签订劳动合同，通过增加、减少和修改劳动合同的条款，帮助劳动者维护自身的合法权益。

（2）代表职工与用人单位签订集体合同。根据《劳动合同法》第51条的规定，工会要代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同。集体协商机制中，工会是作为职工方代表与企业方就涉及职工权利的事项，进行沟通和协商，主要目的是保障本单位职工的劳动权益和其他合法权益，协调企业经营者与企业职工自己带有共性的劳动关系，在发展生产的基础上逐步提高职工的物质文化生活水平。通过集体协商，可以促进劳动者参与民主管理，增加用人单位管理的透明度，有利于和谐稳定劳动关系的建立。签订集体合同之后，工会要对集体合同的履行进行监督和检查，如果企业违反集体合同，侵害职工利益的，工会可以依法要求企业承担责任。

（3）维护劳动者的合法权益。作为职工自愿结合的群众性团体，工会的基本职责就是维护职工的合法权益。在用人单位处分劳动者时，如果工会认为不当的，有权提出意见；用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会，工会有权提出意见；用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见；在处理劳动争议方面，工会有权参与调解与仲裁组织，参与劳动争议的处理等。用人单位对工会提出的意见应当认真进行研究。如果职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼的，工会应当予以支持。根据《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等的规定，工会主要从以下几个方面维护劳动者的合法权益：保障职工依法行使民主参与的权利；提高劳动者的素质；行使提出建议和意见权，对劳动者合法权益进行保障；保护劳动关系成立并维系劳动过程中劳动者的合法权益；参与劳动争议的解决等。