劳动合同内容具有较强法定性

劳动合同的内容具有较强的法定性。劳动合同的订立主要以劳动法律、法规为依据，一方面，劳动法律、法规中多为强制性规定，如《劳动合同法》第17条就对劳动合同的必备条款作出了强制而明确的规定，其范围涉及劳动者与用人单位的基本信息、劳动合同的期限、工作条件、劳动报酬、社会保险等诸多方面；另一方面，法律虽然允许当事人就某些非必备条款进行协商，但协商的内容亦不得违反法律的强制性规定。由此可见，当事人就劳动合同内容自由约定的空间相对较小。

劳动合同的这一特点主要基于以下两方面的原因。第一，按照法律的分类，劳动法当属社会法，而社会法的出现正是为了弥补传统公、私法在解决一些新出现的社会问题时存在的不足，如环境问题、弱势群体问题等，其显著特点是通过国家干预手段维护社会公共利益和弱势群体利益。从劳动法产生和发展的历程不难看出，对劳动者福利的维护始终为其重要使命，而其最好的方式莫过于立法中的强制性规定。第二，虽然在劳动合同的订立阶段，法律赋予劳动者与用人单位就劳动合同条款平等协商的权利，但一个不可否认的事实是，在劳动力市场供大于求的背景下，劳动者在与用人单位谈判中处于弱势地位，若在立法上对劳动合同的内容放弃监管，用人单位必将凭借其优势地位，侵害劳动者的合法权益，危害劳动关系的和谐与稳定。