企业违法辞退劳动者，劳动者该如何维权

如今的现象是劳动者处于下风，属于弱势群体，存留问题完全由所在企业或厂家说了算。在很多企业和工厂当中，员工本身没有任何过错，但却遭到解雇或是辞退，面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的合法权益呢，而企业又该如何赔偿员工的经济补偿呢。下面请看内蒙古律师事务所的分析解答。

根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择，

第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。提出这种想法被辞退的员工主要出于以下的顾虑，认为公司已经作出这样的决定，即使能再回去工作，将来在公司也得不到公正的待遇。

第二种方式要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，提出这种要求大多数员工是认为公司的辞退属于违法，要以自身的行动对公司的违法解除行为作出强烈的抗议。

可以得到多少经济补偿金？

当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是公司违反《劳动合同法》单方面解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定员工可以向公司要求依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。