劳动法的颁发让很多劳动者的权益得到了一定程度的保障。为了更大程度的保障劳动者的合法权益和企业的合法权益，双发通过签订合同的方式来作为约束彼此的依据，目前劳动合同的形式有两种，一种是...

人员招聘是每个公司常年需要做的事情，尤其是在招聘旺季的时候，企事业单位就会更加忙碌起来了。对于劳动者的雇佣，劳动法是有一定的禁止规定的，那么到底什么样的劳动者是企事业单位不能够雇佣...

1.禁止的情形针对现实中用人单位利用强势地位，侵害劳动者权益的状况，《劳动合同法》明确规定了用人单位在招用劳动者过程中的禁止行为。（1）不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。在招用劳...

用人单位在招录人员时，通常是想招用适合本单位工作特点的劳动者。因此，用人单位对应聘人员会在法律允许的范围内有特定的要求，以保证所招用的人员适合本单位的需要。在这样的情况下，劳动者的...

1.用人单位的先合同义务《劳动合同法》第8条规定了用人单位的告知义务。由于在劳动合同订立的过程中，有关用人单位的情况和具体的岗位信息严重不对称，劳动者往往缺乏有效的途径去了解用人单位...

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。所谓劳动关系的建立，又称劳动关系的发生，是指劳动者与用人单位之间发生实际的劳动关系。针对现实生活中大量存在的用人单位不愿...

1.确定劳动合同的当事人确定劳动合同的当事人是劳动合同订立的第一阶段。在这一阶段中，用人单位和劳动者通过一定的方式进行相互选择，在双方自愿的基础上确立劳动合同的当事人。一般来说，是用...

按照《劳动合同法》的规定，除非全日制用工外，劳动合同都要采用书面的方式订立，如果是口头合同，双方发生争议，用人单位要承担不签订书面劳动合同的后果。书面形式的劳动合同是双方当事人享有...

根据《劳动合同法》第6条，工会组织在劳动合同中所起的作用有三个方面。（1）帮助指导职工与用人单位签订劳动合同。我国《工会法》中规定：工会帮助、指导劳动者与企业及实行企业化管理的事业单...

1.工会的地位根据我国《工会法》的规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会的地位在我国《工会法》中有明确规定。根据《工会法》第14条的规定，工会具有社会团体法人资格。由于工会...